- نوشته شده توسط:
-
يکشنبه ۱۶ شهريور ۱۳۹۹ - ۰۹:۲۷:۰۷
-
۲۹۹ بازديد
-
چاپ
پایگاه خبری معدن نیوز -کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان ، روسا ، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان ، شایستگی های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد.
به گزارش معدن نیوز، کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان، روسا، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان، شایستگی های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد.
امین رنجبرفرد مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان، ارزیابی شایستگی های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست و گفت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه می باشد که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در فرایندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار میگیرد.
وی در تکمیل صحبت های خود بیان داشت: شایستگی هایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری در این کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار می گیرند.
وی جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته به منظور تامین نیازهای پستهای سازمانی در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی ها در این کانون دانست.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان همچنین از ارزیابی کلیه کارشناسان این شرکت در فرایند کانون ارزیابی و توسعه تا پایان سال ۱۴۰۰ خبر داد.
برگزاری فرایند کانون ارزیابی و توسعه که اصلی ترین ابزار ارزیابی شایستگی های عمومی و مدیریتی کارکنان می باشد، از سال ۱۳۹۵ و به صورت مستمر و موثر و در راستای اهدافی چون توسعه توانمندیهای کارکنان و همچنین ارتقاء کارکنان شایسته در مجموعه شرکت فولاد هرمزگان و با محوریت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی اجرا می گردد.
shortlink:
https://www.madannews.ir/Fa/News/594923
تا کنون هیچ نظری ارسال نشده است ...